Recentemente, um artigo revelador do Wall Street Journal trouxe à tona uma realidade surpreendente: quase um terço das pessoas que buscam emprego nos dias de hoje têm mais de 50 anos. Contudo, surge a pergunta inevitável: por que, então, os empregadores ávidos por talento não estão abraçando esses profissionais, provenientes de uma das gerações mais experientes e competentes, que estão em busca de oportunidades profissionais? A resposta, muitas vezes, aponta para um fenômeno pouco discutido, mas muito real: o etarismo.
Enquanto a idade permanece uma categoria frequentemente negligenciada nas conversas sobre diversidade, equidade e inclusão, os números não mentem. Em 2020, 78% dos trabalhadores com idades entre 40 e 65 anos relataram ter enfrentado algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho. Apesar de a linguagem explicitamente discriminatória ser proibida pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), sinais subtis, como anúncios de emprego que buscam “nativos digitais” ou são considerados “ideais para recém-formados”, continuam a marginalizar os profissionais mais experientes.
Neste cenário desafiador, onde a experiência muitas vezes é subestimada em favor da juventude, surgem estratégias cruciais para os trabalhadores com mais de 50 anos que buscam reivindicar seu espaço no mercado de trabalho. Explore conosco quatro estratégias e dicas valiosas para navegar com confiança nesse cenário e desafiar os estereótipos que permeiam o mundo profissional.
O networking continua sendo a espinha dorsal de uma busca eficaz por emprego. Aproveite as conexões cultivadas ao longo de sua carreira. Contate-os, esteja presente em eventos relevantes e informe sua rede sobre sua busca e preferências. Ao solicitar apresentações, seja específico e respeitoso, reconhecendo o valor do tempo do seu contato. Demonstre gratidão e esteja preparado para explicar seus motivos de maneira clara. Facilite o processo para quem está ajudando, construindo uma colaboração mútua.
O dinamismo do mundo atual exige atualização constante. Investir em cursos e workshops para adquirir novas habilidades é uma estratégia eficaz. A proficiência em tecnologias emergentes é cada vez mais valorizada, tornando-se um diferencial significativo para os candidatos. Explore opções online gratuitas para aprender e adaptar-se às demandas do mercado, destacando-se como um profissional preparado para os desafios contemporâneos.
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A discriminação da idade para uma vaga de emprego é completamente ilegal, contudo, softwares de triagem de candidatos podem ser configurados para descartar candidatos que possuem habilidades específicas, idade mais avançada ou com tempo demais de trabalho. Nesse sentido, pode ser muito interessante pra você remover a linguagem que pode estar ligada a sua idade.
Por exemplo: Ao invés de falar que possuí “19 anos de experiência”, porque não colocar que possuí “mais de 10 anos de experiência”? Assim, você conseguirá passar por cima de alguns preceitos para que seja possível chegar mais próximo de uma entrevista de emprego.
Elimine detalhes como o ano de formatura da faculdade e experiências profissionais muito antigas, se possível. Seu currículo deve ser uma narrativa focada na experiência relevante para o cargo almejado, e não um histórico que conte a quantos anos você é formado, ou o quão ancião na área você é.
Outra dica é: evite informar programas desatualizados ou que nem existem mais dos quais você já trabalhou, afinal, se são programas que nem são mais utilizados, essa informação estará contra você e não ao seu favor, afinal, poderá parecer que você tem domínio somente a ferramentas antigas e não está atualizado para as exigências atuais.
Em um cenário onde as primeiras impressões têm peso significativo, a aparência profissional desempenha um papel crucial. Atualizar o visual não significa seguir tendências da moda, mas sim demonstrar uma abordagem contemporânea e consciente do ambiente corporativo. Um penteado atualizado e peças de vestuário modernas comunicam aos empregadores que você está sintonizado com o presente, sem perder a atemporalidade da profissionalidade.
É fundamental iniciar a busca por emprego com antecedência, reconhecendo a natureza competitiva do mercado, especialmente quando se compete com uma geração mais jovem. Isso não implica em desacelerar ou em subestimar suas habilidades; pelo contrário, é um chamado à proatividade e à demonstração constante de que suas competências estão alinhadas com as demandas contemporâneas.
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