Sabe aquele frio na barriga de pensar em perder o emprego? Muita gente sente isso, ainda mais quando o assunto é tentar achar outro depois. Quando a gente consegue um trabalho, não é só o salário que importa, mas também os sonhos que queremos realizar com ele. Mas, olha só, às vezes a gente consegue perceber que as coisas no trabalho não estão indo muito bem.
São sinais pequenos, mas que mostram que talvez o emprego esteja em risco. E a dica é: tem que ficar esperto! Assim, dá para tentar mudar a situação ou, pelo menos, se preparar para o que pode vir pela frente.
Lynn Taylor, consultora e autora do livro “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job” (Domestique seu tirano local de trabalho: como gerenciar o comportamento do chefe infantil e prosperar em seu trabalho, que entende bem do assunto, fala que os que têm mais experiência já sabem reconhecer esses sinais. E quando os veem, tentam mudar o jogo antes que seja tarde. Vamos entender melhor sobre isso?
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21 sinais de que você corre o risco de ser demitido
A autora Lynn Taylor, exemplificou em uma entrevista ao portal americano Business Insider, alguns sinais que podem indicar que o seu emprego está em risco. Reconhecer estes sinais é um passo fundamental para tentar mudar a direção de uma possível demissão, ou ainda se preparar para o que está por vir.
Vamos conferir a seguir, todos os sinais mais comuns que podem esclarecer que sim, infelizmente “o seu está na reta”, e você precisa fazer alguma coisa para mudar isso. Vejamos:
- Seu desempenho é constantemente avaliado de forma negativa.
- A quantidade de projetos que lhe atribuem diminui.
- A harmonia em grupo não é o seu forte.
- Recursos antes disponíveis são cortados.
- Parece que seu líder está sempre observando cada passo seu.
- Você sente que está sendo deixado de lado.
- Suas responsabilidades estão diminuindo.
- O chefe comunica-se mais com sua equipe do que com você.
- Alguns dados ou sistemas estão restritos para você.
- Não lhe convidam mais para decisões estratégicas.
- A empresa passou por mudanças recentes, mas poucas informações foram compartilhadas.
- Seu sexto sentido lhe diz que as coisas não estão certas.
- Benefícios que tinha começam a desaparecer.
- Elogios pelo seu trabalho se tornam raros.
- O clima no escritório é de cochichos e atitudes estranhas.
- Agora, você reporta seu trabalho a alguém com menos experiência ou a múltiplos gestores.
- Você cometeu um erro que prejudicou a imagem ou finanças da empresa.
- As tarefas parecem cada vez mais insuperáveis.
- O superior lhe chama a atenção com frequência.
- A relação com seu gestor já não é a mesma.
- Pedem relatórios minuciosos sobre tudo o que você faz.
Me identifiquei com vários sinais, e agora?
Se você se identificou com alguns desses pontos, o mais importante é não entrar em desespero, temos algumas dicas para te ajudar nessa situação. Confira:
Autocuidado e Resiliência: A vida traz desafios para nos impulsionar. Priorize sua saúde mental e física. Uma boa alimentação, sono regulado e autocuidado prepararão você para superar obstáculos. Além disso, documente suas realizações e mostre-se ativo e engajado na empresa, buscando sempre os melhores resultados.
Diálogo e Transparência: Ao sentir insegurança, evite se basear em boatos. Opte por uma conversa direta com seu superior, questionando e propondo soluções, demonstrando proatividade.
Dedicação e Crescimento: Não deixe o desânimo vencer. Seja proativo, ofereça ajuda em diferentes setores e atualize-se por meio de cursos. Feedbacks construtivos são essenciais para o reconhecimento de seu trabalho.
Avaliação e Reflexão: Antes de tomar decisões rápidas, reavalie sua posição. Talvez, a solução seja mais simples do que parece. No entanto, se o trabalho atual não lhe traz felicidade, considere se é o momento de buscar novos horizontes alinhados aos seus desejos profissionais.
Preparação e Discrição: Mesmo seguindo todas as orientações, tenha em mente que nenhuma posição é garantida. Mantenha seu currículo atualizado e esteja atento ao mercado. Caso procure por referências, opte por colegas próximos, evitando expor suas intenções diretamente a superiores.
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